人材派遣の基礎知識をご紹介します。

キャリアプランについて。
大手企業の子会社（人材派遣）に就職が決まっている者です。
質問なのですが、この業界で働いている方はどのようなキャリアプランを考えているのでしょうか？
就活をしている時はよく人材業界（特にベンチャー）の社長や幹部は人材畑を歩んでいる方が多かったのでやはり独立を考えている方は多いのでしょうか？
自分が今考えているのは１、今の会社で経営を学ぶ→MBA→人事コンサルティング会社→独立 ２、派遣業界の人脈を生かして、司法書士→企業法務弁護士(もともと法学部なので）同じ業界で働いている方教えて下さい。
このようなプランは無謀でしょうか？
また、キャリアアップにはよく人脈が大事と言いますが、社会人の人脈とはどのようなものを指すのでしょうか？
（学生時代はゼミ・サークル・バイトなど様々な人のアドレスが携帯に入っていて交友関係が広そうな人が人脈持っているという感じでしたが、社会人になっても同じなのでしょうか？
）

中小企業庁:(2) 人材派遣の自由化
... (第131-8図)。人材派遣の先進国であるアメリカでは広く一般的に普及しており、派遣労働者の25〜30 ... 大手人材派遣業者であるA社(東京都、派遣登録社員約34万人)は段階的な規制緩和を背景として順調に業績を拡大してきたが、 ...
http://www.chusho.meti.go.jp/pamflet/hakusyo/h13/html/13132200.htm

海外工事に対する人材派遣|消費税目次一覧|国税庁
当社はボーリング機械の製造とボーリング工事を行っていますが、国内の建設会社が海外工事を施工する場合に、当社は建設会社と人材派遣契約を結び、当社の従業員が、海外へ赴き、現地作業員の指導に当たることとなります。 ...
http://www.nta.go.jp/shiraberu/zeiho-kaishaku/shitsugi/shohi/04/02.htm