人材派遣の基礎知識をご紹介します。

200以上の業種から選ぶ開業準備手引き書 業種別スタートアップガイド ...
人材派遣業には、登録したスタッフを派遣依頼時に雇用して派遣する一般労働者派遣事業と、常時雇用しているスタッフを派遣する特定労働者派遣事業がある。 前者は労働者保護の観点から参入には厳しい審査が行なわれており、厚生労働大臣の許可が必要である。 ...
http://j-net21.smrj.go.jp/establish/startup/other02.html

林野庁/「田舎で働き隊!」事業(農村活性化人材育成派遣支援モデル事業)
(2)農村地域への人材派遣(都市部等の人材を研修生として派遣し、それら人材の育成と地域資源活用事業の創出・発展を一体的に図ります。) 対象者. 林業を営む者・森林組合等・林業を営む者が組織する団体・木材関連業者等・木材関連業者 ...
http://www.rinya.maff.go.jp/j/forester/f_zigyo/42.html

7月30日に解雇予告を頂戴しました。
理由は不当解雇なんですが、本日、衝撃的な事実がわかりました。
会社が契約し管理している建物があるのですが、労基より、勤務体系が、労働基準違反の指摘を受けました。
勤務についている従業員を増やさないと対応できない状況なんですが、契約している、建物のオーナーより「月々の契約金はまったく増やすことが出来ない。
」と言われたそうです。
会社として、ごく近いうちに打ち切ると考えたようです。
ちなみにこの建物の管理に従業員、パートを含め14人なんですが、打ち切りの時に全員解雇にする予定だったようです。
所がオーナーから「何とかして続けてやってもらいたい」と話が合ったらしく、今回足りない人材はシルバー人材派遣から補充してまかなう(経費が安いから)らしいのです。
この件で私ともう一人の二人が解雇が決定したようです。
そこで、伺います。
元々いる従業員を首にして、人材派遣を使用するのは、法的にどうなんでしょうか。
ちなみにに来月も一人解雇予定みたいなんです。
えっと、まず 読みにくすぎるので 適当なところ(句読点)で 改行を入れたり、話が変わるところでは 1行スペースをあけた方がいいと思いますよ。
さて、要は、 従業員を首にして、人材派遣を使用するのは、法的にどうなんでしょうか。
ですね。
基本的には できるだけ、社員を解雇してまで 派遣を雇わないでくださいね。
というガイドラインはありますが、今回の場合は、１） 収入源となる 管理の契約が打ち切りにより 見込めなくなる予定だったので従業員を解雇する予定だった。
んですよね。
これは 認められます。
会社の存続にかかわる重大な収入が見込めなくなる予定だったので 致し方ないことと 認められています。
２） しかし、まったく同じ契約金で契約継続が決定した。
よって2人解雇して 安価な派遣を雇う。
んですよね。
これも 認められます。
現状、経営が危なく コストカットの一環と見受けられるからです。
特に、今回 労働基準違反の指摘を受けたとのことなので、労働基準を遵守するために 会社が出来る限りの改善をしているように 判断されると思います。
コストカットには ソフトコストカット つまり 経費を切り詰めていく方法ハードコストカット つまり 人件費が高い人をリストラして安価な人を雇う方法があります。
この質問を見る限りでは望ましいことではないけれど 法遵守のための ハードコストカット ですので、問題はないと思います。